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SA8000認(rèn)證與我國勞動(dòng)法的區(qū)別與聯(lián)系

發(fā)布日期:2023-03-03 瀏覽次數(shù):0

SA8000認(rèn)證與我國勞動(dòng)法的區(qū)別與聯(lián)系(0)

SA8000認(rèn)證與我國勞動(dòng)法的區(qū)別與聯(lián)系
SA8000的內(nèi)容包括以下幾個(gè)主要方面:
不得雇傭童工(與我國法律一致,不得雇傭16歲以下兒童);
不可強(qiáng)制勞動(dòng)(包括扣押身份證、工資等方式強(qiáng)迫工人進(jìn)行非自愿的勞動(dòng));

SA8000認(rèn)證與我國勞動(dòng)法的區(qū)別與聯(lián)系(4)

安全與健康(我國法律在此規(guī)定的更為詳盡,因此SA8000與此相重合);
有結(jié)社和獨(dú)立談判自由(保證了工人作為利益群體表達(dá)意愿的自由);
非歧視(以技術(shù)作為對(duì)工人評(píng)判的砝碼,不得對(duì)政治、宗教、種族、年齡等方面有歧視);
杜絕懲戒措施(這方面嚴(yán)于我國法律,不允許任何方式罰款或是因損壞進(jìn)行補(bǔ)償性賠償)。

SA8000認(rèn)證與我國勞動(dòng)法的區(qū)別與聯(lián)系(8)

總體來說,SA8000是以本地的勞動(dòng)法為基礎(chǔ)的,是一個(gè)底線,但并非遵守了勞動(dòng)法就達(dá)到SA8000標(biāo)準(zhǔn),二者之間并沒有必然的聯(lián)系。
勞動(dòng)法是具有法律效力的,可以對(duì)責(zé)任主體進(jìn)行追究;SA8000是作為一個(gè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn),在某個(gè)層面上對(duì)企業(yè)管理進(jìn)行改善的一種方式。

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