勞動關系協(xié)調員和人力資源管理師的不同點

發(fā)布日期：2021-10-22 瀏覽次數(shù)：0次

1、服務對象不同

人力資源經(jīng)理為每個用人單位的人力資源管理服務。

【ISO37001反賄賂管理體,勞動關系協(xié)調員,安全生產(chǎn)應急預案】

勞動關系協(xié)調員為每個用人單位和勞動者服務。今后可能會有專業(yè)機構從事勞動關系調解，勞動關系協(xié)調員將是主要力量。

2、所站的方向和目的不同

人力資源管理師站會在用人單位立場，其工作目的是幫助保護用人單位權益。

勞動關系協(xié)調師作為中間人還要同時勞動者和用人單位的利益，其工作目的是維護勞動之間和諧關系

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3.知識結構和能力結構不同

晟尚企業(yè)管理有限公司人力資源管理者應具備人力資源管理知識、企業(yè)管理知識及相關政策、法律法規(guī)，主要具備管理能力和一定的協(xié)調能力。

勞動關系協(xié)調人應當具備勞動關系知識、法律法規(guī)知識、一定的勞動心理知識、對勞動者職業(yè)心理和企業(yè)就業(yè)心理的了解，實時掌握勞動就業(yè)供求趨勢和國家就業(yè)與勞動關系法律法規(guī)的變化，具有良好的協(xié)調和說服能力，具有高尚的道德平和和和職業(yè)心態(tài)。

4、適應不同的工作組

晟尚企業(yè)管理有限公司人力資源管理者主要面對在職的人力資源管理者。

勞動關系協(xié)調人主要面對法律工作者、社會工作者、人力資源管理公司職工、企業(yè)人力資源管理人員、工會主席等從事勞動人事管理或專門負責勞動關系協(xié)調的人員。

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