什么是勞動關系協(xié)調(diào)員（二）勞動和勞務關系
發(fā)布日期：2022-01-07 瀏覽次數(shù)：0次
什么是勞動關系協(xié)調(diào)員（二）勞動和勞務關系
一、勞動關系與勞務關系的差異(要點了解)
“勞務關系”與“勞動關系”盡管字面附近,法令含義卻截然不同。從整體上看，勞動關系與勞務
關系的差異主要有以下幾點:
1.標準和調(diào)整勞動關系與勞務關系在法令依據(jù)方面的主要差異勞動關系由《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》標準和調(diào)整，勞務關系由《中華人民共和國民法通則》和《中華人民共和國合同法>進行標準和調(diào)整。
2.勞動關系主體與勞務關系主體的差異
3.當事人之間在從屬關系方面的差異
4.用人單位對當事人在管理方面的差異
5.勞動主體在待遇方面的差異
二、勞動關系調(diào)整機制和手法(勞務爭議的處理)
為了促進和完成協(xié)調(diào)穩(wěn)定的勞動關系，人們在長期實踐中逐步建立起一整套調(diào)節(jié)勞動關系的機制和手法，主要是:集體洽談、員工參與、三方性機制、勞動爭議的處理和勞動立法。三方性機制,是市場經(jīng)濟國家長期以來處理勞動關系的基本制度,是國際上處理勞動關系問題的一種行之有效的形式。
相關標簽：ISO37001反賄賂管理體,勞動關系協(xié)調(diào)員,安全生產(chǎn)應急預案,
本文相關標簽
勞動關系協(xié)調(diào)員 勞動和勞務關系相關實例
勞動關系協(xié)調(diào)員和人力資源經(jīng)理的兩個證書是否
勞動關系協(xié)調(diào)員的工作內(nèi)容以及社會作用？（I
勞動關系協(xié)調(diào)員和人力資源管理師的不同點
截止9月，2023年認證機構(gòu)處罰統(tǒng)計，合計51家！
CNAS暫停/撤銷/注銷36家機構(gòu)認可資質(zhì)
構(gòu)筑競爭之翼！完善ISO三體系認證賦予企業(yè)持續(xù)發(fā)展
為企業(yè)搞清認證迷霧：選擇適合的體系認證一點不糾結(jié)！
ISO/IEC27001認證：構(gòu)筑堅不可摧的信息安
ISO 27001資質(zhì)認證：保障信息安全的重要一步
ISO/IEC 27701：構(gòu)建隱私信息安全管理體
優(yōu)質(zhì)售后服務認證：提升企業(yè)價值的關鍵支撐
產(chǎn)品認證與ISO體系認證：質(zhì)量管理中的關鍵差異與價
什么是有機產(chǎn)品認證哪些企業(yè)需要辦理有機產(chǎn)品認證
聯(lián)系我們
目前總部設置于廣東，廣西、重慶、山東、江蘇、天津、遼寧、上海、江西、安徽、河南、云南、陜西，更多熱門城市分公司正在籌建中，敬請期待！
關注我們
Copyright @ 晟尚集團 版權所有 粵ICP備20036018號