勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員和人力資源管理師的4個(gè)不同點(diǎn)

1、服務(wù)對象不同

人力資源管理師為用人單位人力資源管理服務(wù)的。

勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員為用人單位和勞作者服務(wù)的。將來可能出現(xiàn)專業(yè)的從事勞作聯(lián)系調(diào)解的機(jī)構(gòu)，勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員將會(huì)是主力。

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2、所站的角度和意圖不同

人力資源管理師站在用人單位角度，其作業(yè)意圖是保護(hù)用人單位利益。

勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員作為中間人要兼顧勞作者和用人單位的利益，其作業(yè)意圖是保護(hù)勞作聯(lián)系和諧。

3、具有的常識(shí)結(jié)構(gòu)和能力結(jié)構(gòu)不同

人力資源管理師應(yīng)具有人力資源管理常識(shí)、企業(yè)管理常識(shí)及相關(guān)政策法律法規(guī)，首要應(yīng)當(dāng)具有管理能力和必定的和諧能力。

勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員首要應(yīng)當(dāng)具有勞作聯(lián)系有關(guān)常識(shí)及法律法規(guī)，具有必定的勞作心理學(xué)方面的常識(shí)，了解勞作者的作業(yè)心理和企業(yè)用人心理，實(shí)時(shí)把握勞作作業(yè)供求聯(lián)系意向和國家關(guān)于作業(yè)及勞作聯(lián)系方面的法律法規(guī)改變狀況，具有高超的和諧與壓服能力，有崇高的品德和平和的作業(yè)心態(tài)。

4、適應(yīng)的從業(yè)人群不同

人力資源管理師首要面對的是在崗人力資源管理人員。

勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員首要面對法律作業(yè)者、社會(huì)作業(yè)者、人力資源管理公司的從業(yè)人員、企業(yè)的人力資源管理人員、以及其他從事勞作人事管理或?qū)ｉT負(fù)責(zé)勞作聯(lián)系和諧作業(yè)的負(fù)責(zé)人。

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