歡迎訪問:廣東晟尚集團(tuán)全國24小時(shí)咨詢熱線:4000-138-136,投標(biāo)必備,品牌提升,國際貿(mào)易通行證,政府獎勵,吸引投資,國內(nèi)外實(shí)地辦公地點(diǎn),行業(yè)體系全覆蓋

什么是勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員(二)勞動和勞務(wù)關(guān)系

發(fā)布日期:2022-01-07 瀏覽次數(shù):0

什么是勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員(二)勞動和勞務(wù)關(guān)系

一、勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的差異(要點(diǎn)了解)

“勞務(wù)關(guān)系”與“勞動關(guān)系”盡管字面附近,法令含義卻截然不同。從整體上看,勞動關(guān)系與勞務(wù)

關(guān)系的差異主要有以下幾點(diǎn):

1.標(biāo)準(zhǔn)和調(diào)整勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系在法令依據(jù)方面的主要差異勞動關(guān)系中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》標(biāo)準(zhǔn)和調(diào)整,勞務(wù)關(guān)系由《中華人民共和國民法通則》和《中華人民共和國合同法>進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)和調(diào)整。

2.勞動關(guān)系主體與勞務(wù)關(guān)系主體的差異

3.當(dāng)事人之間在從屬關(guān)系方面的差異

4.用人單位對當(dāng)事人在管理方面的差異

5.勞動主體在待遇方面的差異


二、勞動關(guān)系調(diào)整機(jī)制和手法(勞務(wù)爭議的處理)

為了促進(jìn)和完成協(xié)調(diào)穩(wěn)定的勞動關(guān)系,人們在長期實(shí)踐中逐步建立起一整套調(diào)節(jié)勞動關(guān)系的機(jī)制和手法,主要是:集體洽談、員工參與、三方性機(jī)制、勞動爭議的處理和勞動立法。三方性機(jī)制,是市場經(jīng)濟(jì)國家長期以來處理勞動關(guān)系的基本制度,是國際上處理勞動關(guān)系問題的一種行之有效的形式。

相關(guān)標(biāo)簽:ISO37001反賄賂管理體,勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員,安全生產(chǎn)應(yīng)急預(yù)案,