歡迎訪問：廣東晟尚集團全國24小時咨詢熱線：4000-138-136，投標(biāo)必備，品牌提升，國際貿(mào)易通行證，政府獎勵，吸引投資，國內(nèi)外實地辦公地點，行業(yè)體系全覆蓋
當(dāng)前位置：認(rèn)證專題> SA8000認(rèn)證>

SA8000認(rèn)證與我國勞動法的區(qū)別與聯(lián)系

發(fā)布日期：2023-03-03 瀏覽次數(shù)：0次

SA8000認(rèn)證與我國勞動法的區(qū)別與聯(lián)系(0)

SA8000認(rèn)證與我國勞動法的區(qū)別與聯(lián)系
SA8000的內(nèi)容包括以下幾個主要方面：
不得雇傭童工（與我國法律一致，不得雇傭16歲以下兒童）；
不可強制勞動（包括扣押身份證、工資等方式強迫工人進行非自愿的勞動）；

SA8000認(rèn)證與我國勞動法的區(qū)別與聯(lián)系(4)

安全與健康（我國法律在此規(guī)定的更為詳盡，因此SA8000與此相重合）；
有結(jié)社和獨立談判自由（保證了工人作為利益群體表達意愿的自由）；
非歧視（以技術(shù)作為對工人評判的砝碼，不得對政治、宗教、種族、年齡等方面有歧視）；
杜絕懲戒措施（這方面嚴(yán)于我國法律，不允許任何方式罰款或是因損壞進行補償性賠償）。

SA8000認(rèn)證與我國勞動法的區(qū)別與聯(lián)系(8)

總體來說，SA8000是以本地的勞動法為基礎(chǔ)的，是一個底線，但并非遵守了勞動法就達到SA8000的標(biāo)準(zhǔn)，二者之間并沒有必然的聯(lián)系。
勞動法是具有法律效力的，可以對責(zé)任主體進行追究；SA8000是作為一個技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，在某個層面上對企業(yè)的管理進行改善的一種方式。

ISO37001SA8000體系認(rèn)證辦理多少錢,SA8000體系認(rèn)證公司,SA8000體系認(rèn)證機構(gòu),SA8000認(rèn)證辦理機構(gòu),SA8000認(rèn)證,SA8000認(rèn)證咨詢,SA8000體系認(rèn)證,SA8000企業(yè)認(rèn)證，認(rèn)證機構(gòu),認(rèn)證公司,認(rèn)證咨詢公司,SA8000社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn), SA8000標(biāo)準(zhǔn)