發(fā)布日期:2022-01-07 瀏覽次數(shù):0次
什么是勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員(二)勞動(dòng)和勞務(wù)關(guān)系
一、勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的差異(要點(diǎn)了解)
“勞務(wù)關(guān)系”與“勞動(dòng)關(guān)系”盡管字面附近,法令含義卻截然不同。從整體上看,勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)
關(guān)系的差異主要有以下幾點(diǎn):
1.標(biāo)準(zhǔn)和調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系在法令依據(jù)方面的主要差異勞動(dòng)關(guān)系由《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》標(biāo)準(zhǔn)和調(diào)整,勞務(wù)關(guān)系由《中華人民共和國(guó)民法通則》和《中華人民共和國(guó)合同法>進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)和調(diào)整。
2.勞動(dòng)關(guān)系主體與勞務(wù)關(guān)系主體的差異
3.當(dāng)事人之間在從屬關(guān)系方面的差異
4.用人單位對(duì)當(dāng)事人在管理方面的差異
5.勞動(dòng)主體在待遇方面的差異
二、勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整機(jī)制和手法(勞務(wù)爭(zhēng)議的處理)
為了促進(jìn)和完成協(xié)調(diào)穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,人們?cè)陂L(zhǎng)期實(shí)踐中逐步建立起一整套調(diào)節(jié)勞動(dòng)關(guān)系的機(jī)制和手法,主要是:集體洽談、員工參與、三方性機(jī)制、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理和勞動(dòng)立法。三方性機(jī)制,是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家長(zhǎng)期以來(lái)處理勞動(dòng)關(guān)系的基本制度,是國(guó)際上處理勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的一種行之有效的形式。
相關(guān)標(biāo)簽:ISO37001反賄賂管理體,勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員,安全生產(chǎn)應(yīng)急預(yù)案,
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